Coaching

In elke organisatie met ambitie is groei onderdeel van de werkzaamheden. Als leidinggevende treed je in dit proces op als coach. Samen met je teamleden bouw je aan hun persoonlijke groei maar ook die van jezelf. Het coachgesprek kenmerkt zich door gelijkwaardigheid en veiligheid er is dan ook geen ruimte voor straf in goede coaching. Mocht een correctie nodig zijn dan dient dit altijd in een apart gesprek plaats te vinden

Net als alles in het werk is ook coaching het meest effectief als er een proces aan ten grondslag ligt. Denk hier bij aan meetbare indicatoren voor het werk (KPI’s), vaste momenten om die KPI’s te meten en natuurlijk op gezette tijden het coachgesprek. Zo ontstaat er een patroon en krijgt iedereen de coaching waar hij of zij recht op heeft.

Op deze website wil ik u meenemen in een aantal aspecten van coaching: